Recrutement et évaluations
Es’Tête est spécialisé dans le recrutement de cadres : top management, middle management et experts. Nous recrutons en CDI uniquement. Nos clients sont des entreprises de toutes tailles et tous secteurs d’activités, opérant sur le territoire national.
Nous avons développé un savoir-faire éprouvé dans la compréhension de postes complexes ainsi que dans l’identification de profils rares. Nous maitrisons parfaitement les différentes techniques de recrutement et d’approche directe. Nous prenons en compte vos besoins, le contexte, votre culture d’entreprise, vos valeurs… pour vous assurer un recrutement efficace.
Expérience candidat
Accompagnement sur mesure
Notre valeur ajoutée
Expériences et connaissances
- Plus de 20 années d’expérience dans le domaine du recrutement de cadres, experts et profils pénuriques
- Une connaissance du marché du recrutement, de ses pratiques et de ses acteurs
- Un réseau de partenaires experts travaillant en synergie
- La capacité éprouvée à accompagner tout type d’entreprise sur tout métier
- Forte complémentarité de nos consultants
Expertises
- Savoir faire et compréhension de postes complexes
- Techniques de recrutement variées, dont l’approche directe (« chasse de tête »)
- Évaluations professionnelles des candidats
État d'esprit
- Confidentialité et intégrité
- Écoute active, implication et professionalisme
- Agilité, réactivité et performance
- Valorisation de l’expérience candidat
Mode d'intervention et méthodes
- Une équipe dédiée pour un suivi optimal de chaque mission
- Des techniques d’approche éprouvées pour trouver des profils ciblés
- Une offre sur mesure et un accompagnement sur l’ensemble du processus, depuis la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
Notre point fort : La méthodologie approche directe ("Chasse de tête")
L’approche directe est notre spécialité.
Nous avons développé un savoir-faire éprouvé dans la compréhension de postes complexes ainsi que dans l’identification de profils rares.
En pratique, la chasse est une approche spécifique dédiée à des postes pénuriques ou très spécialisés. Après une étude approfondie du poste en collaboration avec le client, la méthode consiste à suivre un scénario établi pour identifier et approcher de manière confidentielle des candidats à postes spécifiques, en évaluant leur intérêt pour un changement de carrière sans compromettre leur situation professionnelle actuelle.
En pratique
Conception de l'offre
Nous étudions de manière approfondie le contexte de votre recrutement pour définir vos besoins.
Réalisation de la mission
Nous vous proposons une offre sur mesure et vous accompagnons sur l’ensemble du processus.
Nous utilisons différentes techniques d’approche pour trouver des profils ciblés et nous mobilisons notre réseau.
Évaluations
Nous réalisons une évaluation complète de chaque candidat : motivation, parcours, soft et hard skills…
Nous complétons cette évaluation avec des prises de références.
Présentation des candidats
Nous vous présentons les candidats les plus adaptés à vos besoins.
Conclusion du recrutement
Nous vous accompagnons et conseillons pour les entretiens, les arbitrages, décisions, aide à la négociation…
Suivi de l'intégration
Nous suivons attentivement l’intégration de votre nouveau collaborateur.
L'évaluation professionnelle
L’évaluation constitue un outil essentiel pour départager des candidats lors d’un recrutement externe, pour soutenir les campagnes de mobilité interne, ou pour identifier les potentiels internes et les ressources des collaborateurs et des managers. Cette démarche permet de promouvoir les talents, de les orienter vers des formations adaptées ou de les guider dans l’élaboration de leur plan de carrière.
Réalisée par une équipe dédiée, l’évaluation repose sur une méthode d’analyse approfondie des compétences professionnelles et comportementales. Elle s’appuie sur un ensemble d’outils – mises en situation sur mesure, tests, entretiens – afin d’établir un profil précis et de fournir un pronostic fiable d’adaptation ou d’orientation vers un environnement de travail et des fonctions spécifiques.
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